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员工异动管理方法与流程-.doc

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员工异动管理方法与流程-.doc 员工异动管理方法与流程- Mildred京华 2019-01-25 分 0 人阅读 举报 0 0 暂无简介 简介 简介: 本文档为《员工异动管理方法与流程-doc》,可适用于求职/职场领域 举报 侵权或盗版 *若权利人发现爱问平台上用户上传内容侵犯了其作品的信息网络传播权等合法权益时,请按照平台 侵权处理 要求书面通知爱问! 政治类 色情类 赌博犯罪类 诽谤类 谣言类 广告类 其他类 提交 提交资料 取消 员工异动管理方法与流程令人头疼的降职处理降职是指员工由原来的职位降低到比原来职位低的职位。降职的原因一般如下:。员工不能胜任原来职位的工作。。员工自己提出要求降低职位要求,如自身健康状况不佳,不能胜任繁重工作。。组织变革、结构调整,精简人员。。员工违反组织纪律,组织对此作出的处罚。降职,无论对于员工还是企业,听上去都是一个沉重的话题。降职犹如一把双刃剑,
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