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华为、美能达的绩效考核秘诀（修订版）.doc 华为、美能达的绩效考核秘诀（修订版） 梦逍遥 2010-11-30 分 0 人阅读 举报 0 0 暂无简介 简介 简介： 本文档为《华为、美能达的绩效考核秘诀（修订版）doc》，可适用于人力资源领域 举报 侵权或盗版 *若权利人发现爱问平台上用户上传内容侵犯了其作品的信息网络传播权等合法权益时，请按照平台 侵权处理 要求书面通知爱问！ 政治类 色情类 赌博犯罪类 诽谤类 谣言类 广告类 其他类 提交 提交资料 取消 华为、美能达的绩效考核秘诀 年底忙于绩效考核的人力资源部门的麻烦事又多了一件：像自己这样的职能部门的绩效考核该怎样设计和进行？ 职能部门的绩效考核是企业内部管理的核心同时也是企业绩效考核中的难点。这些部门通常具有事务性工作居多、不易测量、工作任务时间跨度长、和正常的考核周期相悖、计划性较弱、临时性工作较多成果不显化等特点。而人力
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