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海氏系统法的详细定义

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海氏系统法的详细定义.DOC 海氏系统法的详细定义 大舟 2011-01-23 分 0 人阅读 举报 0 0 暂无简介 简介 简介: 本文档为《海氏系统法的详细定义doc》,可适用于人力资源领域 举报 侵权或盗版 *若权利人发现爱问平台上用户上传内容侵犯了其作品的信息网络传播权等合法权益时,请按照平台 侵权处理 要求书面通知爱问! 政治类 色情类 赌博犯罪类 诽谤类 谣言类 广告类 其他类 提交 提交资料 取消 五、海氏工作评价系统海氏工作评价系统一、海氏工作评价系统:海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”是由美国工资设计专家艾德华·海于年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题被企业界广泛接受。海氏工作评价系统实质上是一种评分法根据这个系统所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。每一个付酬因素又分
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